🎯 3초 핵심 요약: 2026년 최저임금 인상(시급 10,320원)에 따라 실업급여(구직급여) 1일 하한액이 66,048원으로 상향 결정되었으며 역전 방지를 위해 상한액 역시 일 68,100원으로 동시 조정되었습니다. 퇴사 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이고 권고사직이나 계약만료 등 비자발적 퇴사 사유를 충족하면 최소 월 1,98만 원에서 최대 월 204만 원 수준의 구직급여를 지급받을 수 있습니다. 고용24 포털을 통해 수급자격 신청 교육 이수 후 온라인 또는 관할 고용센터 방문을 거쳐 차질 없이 신청하시길 권장합니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 퇴사일 이전 18개월(초단시간 근로자는 24개월) 동안 고용보험 가입 기간(피보험 단위기간)이 총 180일 이상인가요? 정년퇴직, 계약만료, 경영상 해고, 권고사직 등 비자발적인 사유 로 이직하게 되었나요? 근로 의사와 능력이 있음에도 불구하고 재취업하지 못한 상태에서 적극적으로 구직활동을 할 계획이 있으신가요? 1. 2026년 실업급여(구직급여) 기본 개념 및 핵심 수급 자격 요건 ① 고용보험 피보험 단위기간 180일의 정확한 의미 실업급여를 받기 위해서는 가장 먼저 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상 이어야 합니다. 많은 분들이 '재직 기간이 6개월(약 180일)이면 당연히 대상이 되겠지'라고 오해하시지만, 피보험 단위기간은 단순히 달력상의 재직 일수가 아니라 '보수 지급의 기초가 된 날' 만을 계산한다는 점을 유의해야 합니다. 주 5일 근무자의 경우 유급휴일(주휴수당 대상일)을 포함해 실제 주당 6일 정도만 인정되므로, 현실적으로 최소 7~8개월 이상 연속 근무해야 안전하게 180일을 채울 수 있습니다. ② 비자발적 퇴사 조건과 정당한 이직 사유 예외 기준 실업급여는 근로자가 정당한 이유 없이 자발적으로 사직한 경우에는 원칙적으로...