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  못 받은 임금 퇴직금 해결하는 고용노동부 진정서 접수 및 간이대지급금 신청 절차 총정리 회사의 갑작스러운 경영 악화나 사업주의 연락 두절로 인해 열심히 일하고도 임금이나 퇴직금을 받지 못해 고통받는 근로자가 늘고 있습니다. 국가에서는 이처럼 체불로 생계 위기에 처한 근로자를 보호하기 위해 고용노동부 진정 절차와 함께 사업주를 대신해 일정 범위의 체불금을 지급하는 '대지급금(구 체당금)' 제도를 운영하고 있습니다. 본 포스팅에서는 고용노동부를 통한 체불 진정서 접수부터 근로복지공단을 통한 간이대지급금 수령까지의 전 과정을 팩트 기반으로 명확하게 정리해 드립니다. 😊 📌 나도 대지급금을 받을 수 있을까? (3초 자가진단) [체크 1] 퇴직일 기준으로 사업주가 해당 사업을 6개월 이상 정상 운영했었나요? [체크 2] 임금 및 퇴직금 체불이 발생한 지 아직 소멸시효(3년) 가 지나지 않았나요? [체크 3] 퇴직한 다음 날부터 1년 이내 에 노동청에 진정을 제기할 예정이거나 제기하셨나요? 1. 고용노동부 임금체불 진정서 접수 방법 임금체불이 발생했을 때 가장 먼저 실행해야 하는 조치는 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서 에 진정을 제기하는 것입니다. 진정은 사업주가 법을 위반하여 임금을 지급하지 않고 있으니 이를 조사하여 지급받을 수 있도록 지도해달라고 요구하는 행정 절차입니다. 고용노동부 노동포털을 통해 온라인으로 간편하게 접수할 수 있으며, 직접 관할 노동청 고객지원실을 방문하여 서면으로 제출할 수도 있습니다. 진정서 접수 시에는 체불된 금액의 산정 근거와 객관적인 입증 자료를 첨부하는 것이 무엇보다 중요합니다. 최근 대지급금 지급 규정 및 노동부 처리 절차가 강화되면서 근로계약서, 급여대장, 출퇴근 기록 등 사실관계를 증명할 수 있는 서류가 부실할 경우 절차가 지연되거나 반려될 수 있으므로 초기 단계부터 증거를 꼼꼼하게 확보해야 합니다. 임금체불 진정 시 필수 준...